Poder dentro das organizações

Esse é um tema no qual eu não fui dar muita atenção até entrar em uma empresa e passar meu primeiro ano lendo Uma teoria evolucionária na esperança de voltar para o doutorado. A firma tem vários conflitos internos, questões envolvendo poder, autoridade, normas tradicionais, etc. que não estamos acostumados a tratar principalmente fora do âmbito da inovação. As mudanças internas de cultura, como elas se espalham, são importantes na tomada de decisão e afetam diretamente as estratégias de investimento.

It is my impression that for all the discussion and research regarding power in organizations, the preoccupation with interpersonal power has led us to neglect one of the most obvious aspects of this subject: in complex organizations, tasks are divided up between a few major departments or subunits, and all of these subunits are not likely to be equally powerful. In industrial firms … there are fairly clear divisions between the basic units of sales, production, research and development (or engineering), and finance and accounting. Equality of these groups is hardly insured by the fact that there is at least one person, the president, who stands above all these functional groups, and by the fact that each department is stratified into roughly equal levels of authority…. The question of which group dominates in industrial firms, then, will be the subject of this paper. (59-60)

via UnderstandingSociety: Power within organizations.

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